【労務】
日本とルクセンブルクの社会保障協定の発効について
【労務】
「特定求職者雇用開発助成金(三年以内既卒者等採用定着コース)」が創設
【一般】
FinTech(フィンテック)に関する初めての総合的な報告・提言が公表
【一般】
「法定相続情報証明制度」が始まります!
【一般】
データ利活用促進に向けた企業における管理・契約等の実態調査について
【一般】
事業者における特定個人情報の漏えい事案等が発生した場合の対応について
【労務】
平成28年度「能力開発基本調査」について
【一般】
コーポレート・ガバナンス・システムに関する実務指針の策定について
【一般】
建設業法令遵守ガイドラインの改訂
【税務】
物納が可能な財産の順位と財産の範囲が変更
【一般】
経産省が「多様で柔軟な働き方」に関する3研究会報告書を公表
【一般】
「企業における営業秘密管理に関する実態調査」について
【労務】
「転勤に関する雇用管理のポイント(仮称)」の策定に向けて
【税務】
不動産登記の登録免許税に関する一部改正措置について
【一般】
コーポレート・ガバナンス・システム研究会報告書の取りまとめについて
【労務】
同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善について
【労務】
雇用保険法等の一部改正について
【税務】
所得税法等の一部改正法が成立
【労務】
産業医制度等に係る見直しについて
【労務】
平成28年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果について
【税務】
地域未来投資促進法案に係る税制支援措置について
【労務】
平成27年の有給取得日数は8.8日で取得率48.7%に!
【労務】
介護保険法等の一部改正法案について
【一般】
中小企業信用保険法等の一部改正法案について
【労務】
「仕事と生活の調和のための時間外労働規制検討会」の論点整理を公表
【一般】
公益通報者保護制度の民間事業者向けガイドラインが改正
【一般】
「個人データの漏えい等の事案が発生した場合等の対応について」が公表
【労務】
「労働時間適正把握のための使用者ガイドライン」が公表
【労務】
雇用保険法等の一部を改正する法律案について
【労務】
日本とスロバキアとの社会保障協定の署名について
【税務】
「所得税法等の一部を改正する法律案」について
【労務】
同一労働同一賃金ガイドライン案について
【労務】
産業医制度の在り方に関する検討会報告書が公表
【一般】
改正個人情報保護法施行に伴うオプトアウトによる第三者提供の届出について
【一般】
下請取引に関連する運用基準及び振興基準等の見直し
【労務】
「過労死等ゼロ」緊急対策について
【税務】
2月の日曜日に確定申告の相談を行う税務署について
【一般】
宅地建物取引業法の一部改正について
【労務】
「経済対策を踏まえた仕事と育児の両立支援」について
【労務】
「職業紹介等に関する制度の改正」についての建議
【税務】
チリ共和国との租税条約が発効
【一般】
「秘密情報の保護ハンドブックのてびき~情報管理も企業力」について
【労務】
通勤災害保護制度の対象となる介護の対象家族の範囲が緩和!
【税務】
平成29年度税制改正大綱について
【一般】
「事業承継ガイドライン」について
【一般】
2017年 国内外のイベント・カレンダー
【労務】
IT業界の長時間労働対策事業について
【一般】
割賦販売法の一部改正について
【一般】
企業と大学との共同研究を深めるガイドラインが公表!
【労務】
外国人技能実習法の成立
【労務】
社会福祉法人制度改革について
【税務】
消費税率引上げ延期に伴う税制改正法が成立
【労務】
労働保険の成立手続について
【税務】
国税庁が「国際戦略トータルプラン」を公表
【一般】
貸切バス事業者への行政処分等の基準が厳しくなります
【労務】
70歳以上まで働ける企業割合が21.2%
【労務】
厚労省がセルフメディケーション税制Q&Aを公表
【一般】
親事業者と下請事業者との「未来志向型の取引慣行に向けて」
【労務】
平成27年「労働安全衛生調査(実態調査)」の結果について
【労務】
新規学卒者の卒業後3年以内の離職状況について
【労務】
厚労省が「スタートアップ労働条件」サイトを開設
【労務】
11月は「過労死等防止啓発月間」です
【労務】
改正育児・介護休業法&改正男女雇用機会均等法について
【一般】
11月は「下請取引適正化推進月間」です!